1、安全健康的工作环境
　　确保提供安全健康的工作环境，以促进安全生产和职业健康。针对本行业特有的职业病和危险，对员工进行培训，实施有效规章制度预防工伤事故的发生。

2、工资与福利
　　 员工收入不得低于法定低工资或行业低工资水平。

3、工作时间
　　 工作时间必须符合现行法律及行业标准。

4、结社自由
　　 尊重员工合法的自由结社、组织参加工会和集体谈判的权利。

5、严禁就业歧视，平等就业
　　 雇用、培训、升职、调职、解雇、退休等问题，都本着机会均等的原则，不因性别、种族、肤色、国籍、年龄、宗教信仰、性取向、残障等因素而区别对待。

6、严禁使用童工
　　 不得使用童工。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

7、无强迫劳动，自由择业
　　 不得强迫劳动，不雇用强迫性劳工。员工有权利提出辞职解除劳动关系。

8、严禁虐待和骚扰
　　 严禁对员工进行身体虐待和其他形式的骚扰，基于非歧视、人格尊严的原则，营造公平公正对待员工的氛围。

9、严禁贿赂和腐败
　　 与供应商、客户的业务往来过程中，严禁任何形式的商业贿赂行为。